Branding
Donner du sens, faire émerger une marque, créer un territoire qui dure.
Chez Little Less Conversation, le branding n’est ni un exercice esthétique, ni un simple habillage. C’est un acte fondateur. Il doit poser les bases de ce que vous êtes, de ce que vous promettez, de ce que vous déclenchez chez l’autre. Nous pensons une marque comme un tout : une voix, une posture, une personnalité, un usage.
Nous créons des marques qui vous ressemblent, vous élèvent, vous installent. Des marques qui font gagner du temps, de la clarté et de la préférence. Des marques qui vivent, qui agissent, qui performent.
Stratégie de marque
Poser les bases solides avant de construire.
Notre méthode
Nos partis-pris
Pas de stratégie hors-sol. Une marque n’est forte que si elle est vraie. On préfère les promesses simples aux mots-valises ronflants. Une bonne plateforme de marque doit être utilisée, pas encadrée.
Le petit truc en plus
On sait la vendre en interne. On vous aide à l’incarner, à l’expliquer, à l’activer.
Identité de marque
Donner une forme et une voix à ce que vous êtes.
Notre méthode
On traduit la plateforme en un univers visuel et verbal cohérent : logo, charte graphique, typographies, couleurs, ton rédactionnel, signature. Chaque élément est pensé comme un outil. Et tout l’ensemble compose un langage de marque reconnaissable, utilisable et différenciant.
Nos partis-pris
L’identité doit être un système, pas une pièce unique.
Pas de “joli” gratuit : tout doit avoir du sens.
La forme doit prolonger le fond, pas le maquiller.
Le petit truc en plus
On vous livre une boîte à outils prête à vivre : rapide à prendre en main, simple à déployer, capable de durer.
Refonte de marque
Faire évoluer sans tout casser. Garder l’essentiel, changer l’impact.
Notre méthode
On part de l’existant, on évalue ce qui fonctionne, ce qui est daté, ce qui freine. On redéfinit la plateforme si besoin, puis on fait évoluer l’identité graphique, le discours, le ton, le territoire. Toujours dans le respect des acquis et avec une logique de transformation progressive.
Nos partis-pris
On ne jette pas, on ajuste.
On valorise l’existant pour accompagner le changement.
Une refonte ne doit jamais perdre ceux qui vous suivent déjà.
Le petit truc en plus
On travaille main dans la main avec vos équipes internes pour embarquer, former, convaincre. Pas juste livrer.
Marque employeur
Attirer les bons. Garder les meilleurs. Donner envie de vous rejoindre.
Notre méthode
On analyse votre culture interne, vos valeurs vécues, vos tensions RH, vos besoins de recrutement. On construit une promesse employeur crédible et engageante. Puis on crée les outils pour la déployer : messages, visuels, formats, campagnes.
Nos partis-pris
Une marque employeur ne s’invente pas, elle se révèle.
Elle doit parler aux équipes autant qu’aux candidats.
Elle doit être alignée avec la marque tout court.
Le petit truc en plus
On fait collaborer RH, com’ et direction pour créer un discours commun. Et on teste les idées auprès des vraies personnes concernées.
Comment faire si je dois…
Convaincre les équipes internes de changer de visage sans perdre leurs repères
On construit une identité qui prolonge l’existant, pas qui le renie. Et on vous aide à embarquer les équipes avec méthode, pédagogie… et fierté. On identifie ce qui fait partie de l’ADN perçu et vécu. On transforme en douceur, avec des points d’ancrage pour sécuriser, et des temps forts pour embarquer.
Faire cohabiter branding et performance à court terme
On pense marque ET résultats. Notre branding est activable dès J+1, au service de vos objectifs business. Chaque recommandation s’accompagne d’un plan d’action concret, orienté quick wins. La marque n’est pas une dépense d’image, c’est un accélérateur de performance.
Obtenir des livrables réellement exploitables au quotidien
On fait collaborer RH, com’ et direction pour créer un discours commun. Et on teste les idées auprès des vraies personnes concernées.
Repositionner sans déstabiliser les clients historiques
On garde ce qui compte, on clarifie ce qui coince, on révèle ce qui est sous-exploité. Votre audience vous reconnaît, mais avec une nouvelle évidence. On teste les perceptions avant d’agir, on dose l’évolution pour qu’elle reste naturelle. Notre obsession : moderniser sans rompre le lien émotionnel.
Piloter un chantier transversal dans des délais serrés
On découpe, on priorise, on cadence. Notre méthode : rigueur stratégique, sprints créatifs, suivi quotidien. On structure le chantier en jalons validants pour ne pas subir le retard. Et on reste disponibles, réactifs et concentrés jusqu’à la mise en ligne.
Gérer la cohabitation ancienne / nouvelle marque pendant la transition
Engager les collaborateurs comme ambassadeurs, pas simples relais
On les implique dès le début. On les écoute, on les arme, on leur donne envie d’y croire. Un collaborateur convaincu devient un porte-voix puissant. On co-construit avec eux, pour que la marque soit vécue avant d’être portée.
